为深入贯彻市委关于打造“文化味、烟火气、年轻态、科技感”新时代苏州地铁指示精神，全面践行“经营轨道 服务人民”企业使命，加快建设高素质专业化干部队伍，以优良作风推动集团高质量转型发展，3月20日上午，集团公司党委召开“换位跑一次”工作推进会暨干部作风大会。党委书记、董事长金铭出席会议并讲话，党委副书记、总经理陆文学宣读集团党委有关干部职务调整的决定，并就进一步推进集团公司“换位跑一次”行动作专题部署。会议由党委副书记、副总经理王占生主持，集团公司中层及以上干部、有关退二线干部参加会议。

金铭在讲话中指出，当前集团公司正在从“建设运营”向“综合经营”快速转型，面临的新形势、新任务、新要求呈几何式增长，对干部综合素质和能力水平提出了更高要求。近年来，干部队伍整体呈现向上向好发展趋势，但对照“高素质专业化”仍有一定差距，需要进一步强化政治历练、丰富多岗淬炼、深化考核培训、推动从严管理，持续提升干部素养、转变干部作风。

金铭强调，作风建设永远在路上，各级干部都要垂先示范，带头苦干实干，在履职中要始终做到政治上清醒、市场上开拓、业务上专精、作风上过硬。围绕进一步推动作风转变、体现担当作为，金铭对全体干部提出“高标准履职7条建议”：

一要有大格局，少点小私利，要进一步强化“政治三力”，始终从讲大局和事业长远发展角度出发，做决策、抓管理、促落实；二要做担当者，少做出题者，要坚持躬身入局，带头攻克企业转型中的挑战和难题，全面落实“三真三找三少”要求，在深化企业治理改革、大力发展新质生产力、拓展市场经营上走在前、做示范；三要跑新赛道，少抄旧模版，要积极探索新领域，主动拥抱新技术，人人都会使用AI、人人都能找到应用场景，实现用智力换人力，变算法为方法；四要算长远账，少图眼前利，牢固树立人人都是“企业家”思维，着眼于企业可持续发展，算好大帐、经济账、长远账。要强化发现人才、培养人才责任使命，做到管业务必须管员工、管员工必须管思想、管思想必须管文化；五要说怎么干，少讲不能办，要始终坚持事业为上的工作理念，聚焦问题导向，强化解题思维，主动担当作为，力争在岗位上做出更多对集团发展有利、让员工受益、让市民称赞的好事实事；六要关注一线，少呆办公室，要认真践行群众路线，不断提升沟通协调和处理问题能力，常态化下沉一线班组开展企业文化和政策宣贯、员工面对面交流座谈，让每一个员工养成“有事找书记”的思想和行动自觉；七要怀敬畏心，少做任性事，要正确用权、规范履职，引导各级党组织切实发挥基层战斗堡垒作用，持续扎牢从严治党的笼子。

会上，集团党委副书记、总经理陆文学对进一步推进集团公司“换位跑一次”行动工作进行专题部署，强调要进一步提高政治站位，提升全员参与度；要进一步聚焦工作重点，精准发力基层；要进一步严明工作纪律，确保行动实效；要进一步加强跟踪问效，推动问题解决。会议对全体干部作了集体廉政提醒，3位新任职干部代表先后开展表态发言。

 

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文字： 集团总部.组织人事部 徐婷,王淳

摄影： 集团总部.组织人事部 王淳