为深入贯彻落实集团青年经济工作会议精神，强化人才引领发展的战略支撑，苏州地铁于4月15日开展2025年度首批“青年主理人”面试选拔工作，共计111名优秀青年参与面试。本次选拔旨在挖掘兼具创新战略视野与运营管理能力的复合型人才，为苏州地铁数字化转型构筑青年领军梯队。

精准选才：双轨考核锚定复合型潜力。作为青年经济项目落地的关键环节，本次选拔以“专业能力+实战思维”为核心标准，通过双轨制考核全面评估人才潜力：领导力测评依托专业系统，通过情景模拟、压力测试、团队协作等模块量化分析决策能力、抗压能力与战略思维，其中轨道交通行业特色题目覆盖突发事件处置、跨部门资源调配等核心场景，重点考察复杂环境下的全局把控力；半结构化面试由集团业务骨干组成评审团，聚焦新媒体电商、文旅融合、自营业态、人工智能四大方向命题，通过动态追问深度考察方案的创新性、可行性及资源整合能力。双维度评估体系精准锚定青年人才与苏州地铁数字化转型、商业生态升级战略的适配性，为城市轨道交通创新发展注入新生代动能。

系统育才：项目实战加速青年领军力成长。面试结束后，集团将综合笔试成绩、领导力测评及面试表现择优选拔首批“青年主理人”，并构建“精英赋能+项目实战”双通道培养体系：通过‘理论培训+现场教学’双轨机制强化专业素养与实战能力，同时依托‘揭榜挂帅’机制在集团各部室、子（分）公司特色领域孵化创新项目，加速培育具备战略思维与商业落地能力的复合型青年领军人才。

人才强企：青年主理人成为数字化转型创新引擎。苏州地铁将以此次选拔为新起点，持续深化“青年视角+专业维度+市场导向”的复合型人才培养机制，推动青年人才从“执行者”向“破局者”转型。未来，“青年主理人”将成为轨道交通商业生态的“创新引擎”，为苏州地铁成为世界一流轨道交通综合服务运营商提供智力支撑，书写新时代青年的奋斗答卷！

来源：组织人事部