“5”即围绕着运营500多名党员干部深入开展“先锋”工程。今年春节后的第一个工作日，分公司党委开展了百名干部进班组活动，充分为“两学一做”学习教育预热。在“两学一做”学习教育过程中，分公司党委抓好党员干部学习理解并贯彻党规党章党纪、习近平总书记系列重要讲话的同时，邀请名师专家开设古典文学讲座、苏州闲话等趣味课堂，将“两学一做”学习教育融入苏州历史文化、企业文化建设中，使广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。分公司党委还大力开展“联动”、“联建”活动。二、三、四级党组织积极联动，联合开展志愿者服务、党员奉献日、亲子时光“家风”、党员突击队、“车站是窗口、列车是社区”、“道德讲堂”等主题活动，引导党员牢记党员身份，增强“四个意识”，做合格党员。3月份在苏州文庙举办了苏州市道德讲堂轨道交通专场，得到了社会各界的一致肯定，并被苏州市文明办授予“苏州市道德模范故事汇活动基地”。分公司党委积极与委外单位、车站周边、社会团体开展“联建”活动：供电机电党总支、工务通号党总支分别与委外单位开展党建联建，提升委外项目管理水平；客运营销党委定期联合苏州高等技术学校、苏州火车站等开展党团共建活动，拓宽了温馨服务内涵，扩大了企业知名度和美誉度。

       “4”即围绕着占运营党员47％的“学生”党员深入开展“争优”工程。针对运营许多90后党员是在校期间就入党，缺乏社会阅历和工作磨练，存在着党性修养不强，对党的认识不深等共性的不足，分公司党委一方面充分利用微信、钉钉、内部专栏以及自主开发的技能鉴定APP等渠道，建立形式新颖的学习教育“线上课堂”。另一方面，将“学生”党员模范作用的发挥作为重要课题和创新党建工作的突破口，开展“十佳道德标兵”评选、设立党员“星光大道”等突出榜样的力量，组织“党员亮身份、亮承诺”、“党员讲师团”、党员夜间一线跟岗、“党员三关键”（关键时期、关键岗位、关键作业）等活动，推行“五卡制”管理（即党员承诺卡、爱心帮扶卡、群众监督卡、党员信息卡、活动记录卡），促使每位党员牢记身份和使命，增强模范带头、以身作则意识。分公司党委还充分发挥学生党员思维活跃、基本素质好、自主意识较强的特点，敢于在2延线参建、三权接管、联调联试等重难点工作中给他们压担子，让学生党员走上时代的舞台，在实战中不断增长才干、提升党性修养，成为一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的合格党员。分公司今年以来共有1名党员荣获省级劳模，4人荣获市级各项荣誉，分公司党委也被苏州市委评为“先进基层党组织”。

       “3”即围绕着运营入党积极分子、工程师、工班长等三支关键少数队伍深入开展“创绩”工程。“两学一做”学习教育虽然针对的是党员干部，但是运营分公司处在服务市民乘客的最前沿，全体党员干部、入党积极分子、工程师、工班长等岗位员工的作风好坏直接关系着5000多名全体职工群众、平均每天40万人次乘客的满意程度，关系着是否能够顺利完成着政府赋予的“服务优质安全高效”使命。因此，分公司党委把“两学一做”学习教育从党员干部推向入党积极分子、工程师、工班长等三支关键少数队伍。通过建立入党积极分子考察积分末位淘汰制把好入口关，通过国产化项目、技改技措、QC攻关等提升工程师业务水平，通过五型班组星级创建、团体技术比武、职业技能竞赛等锻炼工班长的队伍管理、安全质量把控等综合能力，使每一关键少数岗位上的员工做到平时看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来、困难面前啃得下来，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩，博得职工群众拥护称赞的口碑，赢得组织信赖依靠的肯定。上半年，分公司共有5个工班、1个车间团支部荣获“江苏省青年文明号”、“苏州市五四红旗团支部（总支）”等省市级以上各项荣誉，3个工班（车站）被行业主管部门和集团公司共同授予“五星级”班组。

       运营分公司党委副书记矫甘宁表示，“两学一做”学习教育是一项长期性、系统性工作。接下来，运营分公司党委将会把“两学一做”学习教育与企业的各项重难点工作进一步结合起来，活学、深学、实做，以实实在在的学习教育成果，向组织和社会各界交上一份满意的答卷。